働き方・生き方 男性育休中に同僚を誘うのはダメ｜一生根に持たれるNG行動
男性育休中に同僚を自分から誘うのは危険。特に同部署は絶対NG、その理由と他部署ならOKな場合の判断基準を解説。復帰後に信頼を守るための声かけルールを実体験から伝えます。
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働き方・生き方 男性育休 期間は長めが正解｜遠慮が逆効果になる理由
「育休はどのくらい取ればいいの？」と迷ったら――おすすめは“短期（1.5ヶ月以内）か長期（1年）”。3〜8ヶ月は一見ちょうど良さそうでも、職場にとっては一番負担が大きくなりやすい期間です。せっかくの育休、遠慮せず“自分と家族にとってベストな長さ”を選ぶことが大切。
働き方・生き方 マタニティハイな男｜男性育休前にやってはいけない立ち振る舞い
男性育休は権利ですが、育休前の立ち振る舞い次第で復帰後の印象は大きく変わります。愚痴や不満のフキハラ、男のマタニティハイ、引き継ぎ放棄などは一生根に持たれるNG行動。感謝・謝罪・丁寧な引き継ぎを徹底することで、育休中や復帰後のヘイトは必ず減らせます。実体験をもとに「やってはいけない行動」と「正しい心得」を本音で解説します。
働き方・生き方 男性育休後に嫌われる人・好かれる人の違い｜職場を円満にする4つの行動
男性育休の復帰後は、ちょっとした立ち振る舞いで職場の空気が大きく変わります。本記事では、職場で見かけた“反面教師”の事例をもとに、円満に復帰するためのポイントを4つ紹介。感謝の伝え方、浮かれトークの回避、再学習の優先順位、管理職の段階復帰など、現場の温度感に沿った具体策をまとめました。