働き方・生き方 男のマタニティハイ自己診断20項目｜浮かれすぎると職場の信頼を失う
男性のマタニティハイは、家庭では喜びでも職場ではリスク。浮かれ発言・行動が信頼を失う原因になることも。この記事では、実体験をもとに作成した「男のマタニティハイ自己診断20項目」を紹介。正式な診断ではありませんが、育休前の立ち振る舞いを見直すきっかけにしてください。
働き方・生き方
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働き方・生き方 静かな退職は家族にどう影響する？｜妻や子どもに与える現実
静かな退職は家族との時間を増やす大きなメリットがありますが、やり方を誤ると職場評価が下がり、リストラや家庭への悪影響につながる危険も。家族を守るためには、未来への準備が欠かせません。
働き方・生き方 静かな退職で生涯年収はどう変わる？｜実体験とシミュレーションで見えた現実
静かな退職はワークライフバランスを守れる反面、生涯年収で大きな差が生まれるリスクがあります。本記事では実体験を交え、シミュレーションで「どれだけ差が出るのか」を数字で解説。副業で補えるのかも考察します。
働き方・生き方 静かな退職のリスクとは｜異動・左遷された私の実体験
静かな退職をしていた筆者は、突然の異動＝左遷を経験しました。実体験から見えたのは「会社は意欲がない人」と評価しやすく、異動・人員整理の対象になりやすいという現実。静かな退職を選ぶなら、他の選択肢を持つことが大切です。
働き方・生き方 男性育休中に同僚を誘うのはダメ｜一生根に持たれるNG行動
男性育休中に同僚を自分から誘うのは危険。特に同部署は絶対NG、その理由と他部署ならOKな場合の判断基準を解説。復帰後に信頼を守るための声かけルールを実体験から伝えます。
働き方・生き方 男性育休 期間は長めが正解｜遠慮が逆効果になる理由
「育休はどのくらい取ればいいの？」と迷ったら――おすすめは“短期（1.5ヶ月以内）か長期（1年）”。3〜8ヶ月は一見ちょうど良さそうでも、職場にとっては一番負担が大きくなりやすい期間です。せっかくの育休、遠慮せず“自分と家族にとってベストな長さ”を選ぶことが大切。
働き方・生き方 マタニティハイな男｜男性育休前にやってはいけない立ち振る舞い
男性育休は権利ですが、育休前の立ち振る舞い次第で復帰後の印象は大きく変わります。愚痴や不満のフキハラ、男のマタニティハイ、引き継ぎ放棄などは一生根に持たれるNG行動。感謝・謝罪・丁寧な引き継ぎを徹底することで、育休中や復帰後のヘイトは必ず減らせます。実体験をもとに「やってはいけない行動」と「正しい心得」を本音で解説します。
働き方・生き方 男性育休後に嫌われる人・好かれる人の違い｜職場を円満にする4つの行動
男性育休の復帰後は、ちょっとした立ち振る舞いで職場の空気が大きく変わります。本記事では、職場で見かけた“反面教師”の事例をもとに、円満に復帰するためのポイントを4つ紹介。感謝の伝え方、浮かれトークの回避、再学習の優先順位、管理職の段階復帰など、現場の温度感に沿った具体策をまとめました。
働き方・生き方 「静かな退職」が当たり前の時代に｜年功序列と“報われなさ”に気づいた瞬間とは
静かな退職が“当たり前”になりつつある背景には、個人の怠慢ではなく、評価されない職場構造と旧体質が根強く残る会社文化があります。この記事では、にくえださん自身の体験から、その根本的な原因と静かな退職に至るまでの葛藤、そして今、働き方を見つめ直す理由を綴ります。
働き方・生き方 「静かに辞める」だけでは危ない？｜自己研鑽しない“静かな退職”の末路とは
「静かに辞める」という選択をした後、何も行動しなければ、キャリアもスキルも停滞したまま。この記事では、にくえださん自身の視点から、“何もしない静かな退職”のリスクを正直に語り、そこから見えた未来の選択肢（副業・自己投資など）について提案します。