リスク

静かな退職をしていた筆者は、突然の異動＝左遷を経験しました。実体験から見えたのは「会社は意欲がない人」と評価しやすく、異動・人員整理の対象になりやすいという現実。静かな退職を選ぶなら、他の選択肢を持つことが大切です。